La diversification est une stratégie de base pour gérer les risques financiers. De la même façon, dans le monde bancaire, la diversité sociale profite à chacun.e d’entre nous, écrit Alexander Stubb, à l’occasion de la Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie.

Dans le cadre de mon éducation en Scandinavie, on m’a avant tout appris le respect, la tolérance et l’ouverture d’esprit. C’est pourquoi, lorsque j’ai quitté la fonction publique pour me lancer dans la politique, il m’a semblé tout naturel de transposer ces valeurs dans mes actions : lorsque j’étais premier ministre de la Finlande, nous avons légalisé le mariage gay.

De nos jours, pour nombre d’Européen.nes, le mariage pour tous est une évidence. Il en va de même pour l’égalité en général, la tolérance, la non-discrimination vis-à-vis de toute personne, quelle que soit son orientation sexuelle ou son identité de genre, sans parler de son appartenance ethnique ou de sa religion. Pour nous, ces concepts sont élémentaires.

Tolérance zéro face à l’intolérance

Néanmoins, il existe encore des gens qui ont d’autres valeurs, probablement héritées du passé. Les questions qui concernent les LGBT+ les mettent mal à l’aise. Je les encourage à s’ouvrir aux autres, à se mettre dans leur peau, à faire preuve de tolérance.

Ils peuvent alors répondre que nous aussi, nous devons tolérer leur intolérance ; ils peuvent alléguer que le respect de leur droit à considérer qu’il est répréhensible d’être bisexuel, transgenre ou gay relève de la liberté d’expression et d’opinion. Il y a une chose sur laquelle je ne transige pas : je suis très tolérant, mais j’affiche une tolérance zéro face à l’intolérance.

Chacun a le droit de contester les idées et d’opposer des arguments à l’avis des autres. Mais si vous dites que quelqu’un a tort – non pas dans ses idées mais dans ce qu’il est – vous le privez, en réalité, de son droit à la liberté d’exister. Si vous cherchez véritablement à préserver la liberté d’expression, vous devez veiller à bien choisir vos mots afin que vos propos affranchissent tout un chacun, car la liberté de parole n’existe vraiment que si tout le monde en bénéficie. Employer un pronom différent, si on vous le demande, ne coûte pas grand-chose.

Dissimuler ou afficher

La vie sexuelle relève de la sphère privée, mais l’orientation sexuelle peut être difficile à cacher. L’identité de genre encore plus. Par exemple, pour moi, il serait étrange et compliqué de dissimuler le fait que je suis marié à une femme. Mon choix d’être marié à une femme devrait être aussi acceptable que celui d’être gay ou transgenre. C’est pourquoi il y a tout lieu de célébrer la Journée contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie.

C’est aussi la raison pour laquelle il est logique qu’existe, au sein de la Banque européenne d’investissement, un groupe LGBT+ initié par des agents de la banque de l’UE et que mon mandat au Comité de direction de la BEI englobe ces questions. À la Banque, nous avons mis en place, dans cet esprit, des stratégies en faveur de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion.

Le principal, c’est que chacun se sente bien, quelle que soit son orientation sexuelle, qu’il choisisse de la dissimuler ou de l’afficher. Voilà l’atmosphère de travail que nous voulons instaurer à la Banque.

Les avantages de la diversité

La diversité est bénéfique pour les organisations. La diversification est une stratégie courante pour gérer les risques financiers. En diversifiant les actifs, vous minimisez le risque de tout perdre si un incident survient dans une certaine région, un secteur ou une classe d’actifs. La diversification, prise en tant que principe plus large, crée aussi de la valeur – et pas seulement dans les banques. Réunir différents points de vue nous permet de bien mieux comprendre le monde qui nous entoure, et de prendre ainsi de meilleures décisions.

Si nous intégrons les opinions de tous nos collègues indépendamment de leur identité sexuelle ou de genre, de leur âge, de leur nationalité ou de leur handicap, chacun de nous est encouragé à exprimer des avis divergents. Cette inclusion peut protéger les organisations du phénomène de la pensée de groupe.

Et d’ailleurs, c’est elle qui fait de l’Union européenne un projet formidable. Les dizaines de cultures représentées sur ce continent apportent une grande diversité de points de vue : la culture gay, la culture finlandaise, les cultures hongroise et espagnole, les modes de vie des mordus de culture physique et de bien-être, etc.

Voilà pourquoi l’Union européenne doit continuer à défendre la diversité et à protéger les droits humains fondamentaux. Nous y contribuons en veillant à ce que ce soit le cas dans les murs de la Banque européenne d’investissement, mais également dans les projets que nous finançons.

Lorsque je vois tant d’entreprises et d’organisations, dans toute l’Europe, afficher qu’elles adhèrent aux valeurs de la diversité et de l’inclusion, je ressens une joie infinie. Nous célébrons aujourd’hui cette réussite, qui doit aussi nous stimuler à en faire plus.