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Nous investissons dans votre talent

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Des possibilités d’apprentissage et de développement. Un environnement diversifié. Un régime de travail flexible. Une enveloppe de rémunération attrayante. Et si on vous disait que vous venez de trouver un employeur qui est en mesure de vous offrir tout cela et plus encore ?

À la Banque européenne d’investissement, investir dans notre personnel est aussi important qu’investir dans les projets que nous finançons. Notre objectif est de vous offrir un environnement professionnel enrichissant où vous aurez de nombreuses possibilités d’évoluer tout en profitant de votre vie personnelle et familiale.

Trois raisons de travailler avec nous

Mission:

contribuez à un avenir prometteur pour l’UE et le reste du monde

Nous sommes la banque de l’Union européenne. Nous finançons des projets durables qui ont des incidences positives sur la vie des citoyens de l’UE et des populations du monde entier.

Nous soutenons un large éventail de projets, allant des grandes infrastructures (comme le pont de l’Øresund qui relie le Danemark et la Suède) à la recherche scientifique (le développement de nouveaux traitements contre le cancer, par exemple).

Cadre :

travaillez dans un environnement diversifié et gratifiant

Nous côtoyons des personnes de toute l’Europe et du monde entier. Nous offrons un environnement diversifié où chacun peut s’épanouir et apporter ses spécificités.

Nous pensons qu’il est important que vous puissiez mener votre vie privée et la concilier avec le travail grâce à un régime de travail flexible (temps partiel ou télétravail, par exemple).

Développement :

élargissez votre horizon professionnel

Pour remplir notre mission, il importe que vous puissiez travailler au maximum de vos capacités et miser sur le développement de vos aptitudes et compétences.

Nous offrons de nombreuses possibilités d’apprentissage ainsi qu’une mobilité interne et des projets transversaux

« Growing Talent »

« Growing Talent » est au cœur de notre approche de gestion du personnel. Nous pensons que chaque collègue a ses propres talents (compétences, capacités cognitives, connaissances) et le potentiel de bien faire son travail. Avec votre supérieur, vous contribuerez activement au développement de votre future carrière.

Votre performance sera évaluée et reconnue, et nous vous donnerons la possibilité d’acquérir les qualifications et les compétences adéquates pour exceller dans votre travail.

Grâce à notre approche fondée sur la gestion des talents, vos perspectives de carrière, vos ambitions et vos compétences seront évaluées et gérées de manière à vous aider à trouver le rôle le plus approprié au sein de l’équipe BEI !

Évolution de carrière

Notre offre en matière d'évolution de carrière et d’apprentissage vise à améliorer votre rendement au travail en vous permettant de développer vos aptitudes et vos compétences pour vous aider à surmonter vos défis professionnels actuels et futurs.

Dès le premier jour, vous participerez à notre programme complet d’orientation des nouveaux arrivants, qui vous aidera à mieux comprendre l’ensemble de nos domaines d’activité et où vous pourrez faire connaissance avec vos nouveaux collègues.

Nous proposons de nombreuses possibilités de formation et de perfectionnement couvrant l’ensemble de vos besoins.

Hybrid working

As a long term employer, the engagement and satisfaction of our people is key. And as the EU's climate bank, our goal is to preserve nature for future generations. Working remotely allows to minimise commuting time, thus reducing our environmental footprint, while responding to our staff’s preference for flexible working. We have implemented a new hybrid working model, to allow employees to combine, where possible, remote with onsite working.

Read more about the EIB’s hybrid working culture.

Notre offre comprend, entre autres :

des programmes dans le domaine de la gestion et de l’encadrement ;
des formations de développement personnel visant à améliorer vos compétences de base ;
des formations liées à votre fonction et en informatique ;
des formations dans le domaine bancaire et financier ;
des cours de langue ;
exploration du marché du travail ;
le mentorat ;
l’accompagnement (coaching) ;
les détachements ;
l’orientation professionnelle

Ces formations sont dispensées en salle, sous forme d’ateliers ou de sessions d’informations, mais aussi au moyen de supports modernes et flexibles tels que des plateformes d’apprentissage en ligne et des applications mobiles. Nous pensons que des formes variées d’apprentissage sont propices à votre développement et plus adaptées à votre emploi du temps.

Votre enveloppe de rémunération complète

Nous offrons des conditions d’emploi et de rémunération compétitives et équilibrées ainsi qu’une enveloppe de rémunération attrayante, comprenant :

un traitement de base ;
des primes liées aux performances ;
d’autres avantages financiers et non financiers.

Vous trouverez ci-dessous une vue d’ensemble de la rémunération et des avantages (« rémunération globale ») dont bénéficie notre personnel travaillant au siège à Luxembourg.

Traitement de base

Les salaires de base annuels de la BEI sont déterminés en fonction du niveau de responsabilité du poste. Nous réalisons régulièrement des enquêtes portant sur les niveaux de rémunération afin d’évaluer la compétitivité externe de nos conditions salariales.

Les bandes de salaire correspondantes pour 2024 (montants bruts) figurent ci-dessous (indication du minimum et du maximum pour chaque bande).

Grade	Minimum (EUR)	Maximum (EUR)
9	253 000.00	310 500.00
8	205 000.00	280 000.00
7	144 969.65	231 951.45
6	101 109.47	161 775.15
5	74 212.96	118 740.74
4	58 401.47	93 442.35
3	52 424.03	83 878.46
2	46 600.34	74 560.54
1	41 565.79	66 505.26

Pour des informations concernant la rémunération des membres des instances dirigeantes, prière de consulter cette page : http://www.eib.org/about/governance-and-structure/statutory-bodies/remuneration.htm

Primes liées aux performances

L’évolution des salaires et les promotions à de plus hautes responsabilités reposent sur la performance et le développement professionnel. L’évaluation du mérite est exprimée dans un profil de performance établi à l’issue d’une procédure d’évaluation annuelle réalisée par les responsables hiérarchiques pour l’ensemble du personnel.

Nous pouvons, dans certaines conditions, attribuer une prime annuelle. En 2023, le montant total des primes liées aux performances a représenté environ 16 % de la masse salariale annuelle totale.

Les primes liées aux performances sont distribuées au personnel en partie sur la base des résultats enregistrés par la Banque et en partie sur la base de la contribution et des performances individuelles. Le montant total de la récompense annuelle nette liée aux résultats ne peut dépasser 35 % du salaire de base annuel d’un employé.

Autres avantages financiers et non financiers

Tous les avantages sont subordonnés à des critères d’admissibilité et dépendent de votre situation personnelle. Vous devrez fournir des éléments justifiant vos droits et tout changement dans votre situation personnelle peut impliquer une modification des indemnités et avantages auxquels vous avez droit.

À votre arrivée

Recherche de logement
Couverture des frais de voyage et de déménagement
Indemnité d’installation
Exonération de TVA
Indemnité d’expatriation

Votre rémunération

Traitement de base
Heures supplémentaires payées (uniquement pour les grades 1 à 3)
Primes liées aux performances

Vos assurances (maladie et autres)

Assurance maladie
Médecine préventive
Assurance accident
Assurance pour les déplacements professionnels
Assistance internationale d’urgence

Pour votre famille

Allocations familliales
Allocation pour enfant à charge
Allocation scolaire
École européenne gratuite
Éducation préscolaire subventionnée
Garderie et centre d’études (CPE)

Votre retraite

Régime de pension
Régime complémentaire volontaire de prévoyance

L’évolution de votre carrière

Mobilité interne
Programmes de formations
Possibilités de perfectionne-ment professionnel

Votre équilibre entre travail et vie privée

Congé annuel
Télétravail
Régime de travail flexible
Travail à temps partiel
Congé de maternité, parental, d’adoption
Congé spécial (paternité, deuil, etc.)
Congé sabbatique
Congé pour raisons familiales

Votre mobilité et votre vie sociale

Voyage au centre d’intérêt
Prêt immobilier bonifié
Garantie locative
Abonnement gratuit aux bus de la ville (Jobkaart) ou remise sur l’abonnement aux transports publics (M-Pass)
Accompagne-ment et conseils psychologiques
Activités sportives et de loisirs subventionnées
Restaurant et cafétéria subventionnés
Bibliothèque et sources d’information
Conciergerie
Parking gratuit

Sommes dues à votre départ ou retraite

Allocation de départ
Indemnité de réinstallation
Couverture des frais de voyage et de déménagement
Prestations de pension
Allocations familliales
Allocation pour enfant à charge
Allocation scolaire (si vous avez encore des enfants à charge)

Impôt sur le revenu

Le protocole sur les privilèges et immunités de l’Union européenne s’applique à notre personnel.

Vous êtes soumis à l’impôt sur les traitements et pensions de retraite qui vous sont versés par la Banque. Cet impôt est versé à l' Union européenne. Cet impôt est retenu à la source. Vous êtes exempt d’impôts nationaux sur les revenus perçus de la BEI.

Barème de l’impôt

Le barème de l’impôt est progressif : plus l’élément imposable de la rémunération est important, plus le taux d’imposition est élevé. Le barème est divisé en fourchettes de revenus soumises à des taux d’imposition croissants, allant de 0 % à 45 %. Le barème d’imposition de départ a été fixé en 1968 par le règlement CE nº 260/68 relatif à l’impôt, avec un coefficient de 100 %. Ce coefficient est adapté régulièrement par le Conseil des ministres de l’Union européenne et publié au Journal officiel.

Local Staff Members

The remuneration of staff hired directly at a post in an external office within the EU may be adapted to the costs of living of the respective country.

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