En sa qualité de banque de l’Union européenne, la BEI est déterminée à soutenir les objectifs et les valeurs de l’UE et entend rester fidèle à l’un de ses principes fondateurs : « Unie dans la diversité ».
La diversité et l’inclusion sont au cœur de notre identité. Selon nous, le fait d’encourager nos collègues à être à l’aise avec leur identité au travail est essentiel à la réussite et au développement de la Banque, et illustre l’essence même de l’Europe. La diversité de notre vécu, de nos points de vue et de nos passions nous aide à façonner l’environnement inclusif dans lequel nous travaillons au quotidien.
Le handicap à la BEI
Notre engagement vis-à-vis des partenaires externes
Nous sommes convaincus que tous et toutes ensemble, nous avons plus de poids. Nous travaillons en partenariat avec des organisations qui encouragent des évolutions positives et qui changent la donne en favorisant la diversité, l’équité et l’inclusion dans le cadre professionnel.
La BEI a obtenu la certification EDGE (niveau « Assess ») attestant de l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de la banque de l’UE. EDGE est la principale méthode d’analyse globale et une norme de certification pour l’équité en matière de genre et d’intersectionnalité. Elle mesure à quel niveau se situent les organisations en ce qui concerne la représentation, l’équité salariale, l’efficacité des politiques et des pratiques pour garantir l’équité sur le plan de l’avancement professionnel, ainsi que le caractère inclusif de leur culture.
Nous avons noué un partenariat avec Where Women Work afin de mettre en valeur le travail et les réalisations spectaculaires des femmes de la BEI et d’inciter les éventuelles candidates à postuler pour rejoindre le Groupe BEI, entamant ainsi une nouvelle étape d’un parcours professionnel réussi. Consultez notre profil sur WWW : Travailler à la BEI (wherewomenwork.com).
Catalyst: Workplaces That Work for Women est une organisation internationale à but non lucratif qui travaille avec certains des dirigeants les plus puissants et des entreprises de premier plan partout dans le monde pour aider à bâtir des environnements de travail propices aux femmes. Fondée en 1962, Catalyst encourage le changement au moyen de recherches pionnières, d’outils pratiques et de solutions ayant fait leurs preuves pour accélérer et favoriser l’accession des femmes à des postes de direction, les avancées des femmes représentant des progrès pour l’ensemble de la société.
En juin 2021, la BEI est devenue la première banque multilatérale de développement à rejoindre la plus grande communauté au monde œuvrant en faveur de l’inclusion en milieu professionnel des personnes en situation de handicap. The Valuable 500 est un collectif mondial regroupant 500 PDG et leur entreprise. Il vise à encourager un changement systémique en matière d’inclusion des personnes en situation de handicap sur le lieu de travail.
Nous faisons partie de PurpleSpace, la seule plateforme de développement professionnel destinée à des responsables de réseaux de personnes handicapées, qui aide ces réseaux à soutenir leurs membres et à influencer le programme d’inclusion des personnes en situation de handicap au sein de leur organisation.
La BEI est un membre fondateur et un co-dirigeant d’International Dual Career Network (IDCN) Luxembourg. IDCN joue un rôle important en mettant en évidence quelques-unes des nombreuses possibilités professionnelles que le Luxembourg peut offrir aux couples dont les deux membres poursuivent une carrière.
La BEI est l’un des signataires de la Charte de la diversité Lëtzebuerg. En signant cette Charte, nous nous engageons à respecter et à promouvoir la diversité en prenant des mesures concrètes allant au-delà des exigences légales et réglementaires en matière de non-discrimination. La Charte de la diversité est promue par IMS Luxembourg, réseau de premier plan des sociétés luxembourgeoises actives dans le domaine de la responsabilité sociale des entreprises, dont la BEI est membre.
La BEI est devenue membre de Neurodiversity in Business (NiB) en 2023. NiB est un forum animé par des entreprises qui fonctionne comme un regroupement d’industries. Il favorise le partage de bonnes pratiques sectorielles en matière de recrutement, de rétention et d’autonomisation des personnes neurodivergentes. NiB entend favoriser un environnement professionnel dans lequel les personnes neuroatypiques sont comprises et constituent une composante inestimable de la culture d’entreprise.
Nos partenaires internes en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance
À la BEI, nous nous soucions des personnes qui ont des capacités différentes et des besoins particuliers. Nous les soutenons durant la procédure de recrutement, lors de leur arrivée et tout au long de leur carrière à la Banque. Nous favorisons une sensibilisation accrue, par des initiatives internes et externes, et participons régulièrement à des salons de l’emploi destinés aux personnes en situation de handicap pour les inciter à postuler à la BEI.
Nos collègues présentant un handicap apportent une contribution importante à la réalisation des objectifs de la Banque. En outre, ils participent à la création d’équipes inclusives et offrent une autre perspective sur la façon de travailler et de collaborer, ce qui est bénéfique pour tous.
Notre boîte aux lettres disability@bei.org sert de point de contact pour toutes les personnes en situation de handicap qui souhaitent obtenir des informations supplémentaires ou nécessitent des aménagements raisonnables durant leur procédure de sélection ou après leur entrée en fonction à la Banque.
Pour atteindre notre objectif qui consiste à mettre en place un environnement de travail plus ouvert, nous soutenons plusieurs groupes, formels ou animés par le personnel, qui sont nos principaux partenaires pour la coordination de nos activités et de nos initiatives.
Le Comité paritaire pour l’égalité des chances (COPEC)
Le COPEC (Comité Paritaire pour l’Égalité des Chances) est notre comité indépendant qui est chargé de promouvoir l’égalité des chances pour l’ensemble du personnel. Il se compose de dix délégués, dont cinq sont nommés par le département de la BEI ayant compétence en matière de gestion de personnel et cinq par le collège des représentants du personnel.
Dans le cadre de son mandat qui consiste à promouvoir et à favoriser l’égalité des chances, le COPEC peut proposer des mesures et des initiatives au département de la BEI chargé de la gestion du personnel et au Comité de direction ; il est consulté sur des propositions concernant la politique du personnel qui doivent être soumises au Comité de direction et il effectue un suivi des procédures de sélection pour les fonctions d’encadrement et sensibilise l’opinion publique en matière de diversité et d’inclusion.
Pour plus d’informations sur le mandat du COPEC et sa gouvernance, veuillez consulter la Convention relative au COPEC disponible ici.
La diversité et l’inclusion étant des éléments essentiels de la responsabilité d’entreprise, le département Responsabilité d’entreprise soutient activement les efforts et les initiatives que la Banque mène en la matière.
Le département veille également à ce que la Banque communique de manière appropriée sur ses politiques et ses pratiques en matière de diversité et d’inclusion, tant à l’extérieur, en publiant de la documentation sur la responsabilité d’entreprise telle que le rapport sur la durabilité et en répondant aux demandes d’information de parties prenantes externes, qu’en interne, par des présentations de sensibilisation adressées à divers publics.
Groupes de ressources pour les employés (Employee Resource Groups, ERG)
Les groupes de ressources pour les employés (ERG) sont des groupes bénévoles dirigés par des membres du personnel à destination des effectifs qui partagent une vision et un objectif communs et qui sont organisés autour de certaines caractéristiques ou expériences partagées. Les groupes de ressources pour les employés sont ouverts à l’ensemble du personnel du Groupe BEI et offrent un espace sûr, un soutien et des possibilités d’apprentissage et de réseautage, contribuant ainsi au développement personnel et professionnel.
ConnectedWoMen est un forum ouvert à toutes les femmes qui travaillent au sein du Groupe BEI, ainsi qu’à toutes les personnes intéressées par la mixité hommes-femmes et prêtes partager leur expérience et leurs conseils de manière constructive. ConnectedWomen vise à proposer des solutions pratiques aux obstacles que l’on rencontre au quotidien sur le lieu de travail.
EIB Proud est un réseau qui rassemble des membres du personnel du Groupe BEI s’identifiant en tant que personnes LGBTIQ (lesbiennes, gays, bisexuel(le)s, transgenres, intersexes, queers) ou en tant qu’alliés LGBTIQ. Ce réseau entend aider le Groupe BEI à devenir un employeur de choix qui pratique encore davantage la diversité et l’inclusion en les intégrant systématiquement dans ses activités et ses opérations.
enAble est un réseau de soutien pour les collègues qui vivent avec un handicap, s’occupent d’une personne présentant un handicap, souffrant d’une maladie chronique ou ayant des besoins spéciaux, et pour tous les membres du personnel motivés et intéressés. Il a pour objectif de sensibiliser le personnel aux droits des personnes en situation de handicap et de plaider en leur faveur, conformément à la législation européenne et internationale, et selon la devise des organisations qui représentent les personnes en situation de handicap et les aidants : Rien sur nous sans nous.
Champions en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance
Les champions en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance (DEIB Champions) sont un réseau de collègues qui ont décidé de se porter volontaires pour favoriser un environnement inclusif et accessible à tous et toutes. Grâce à l’engagement de ces collègues dans l’ensemble de la Banque, les DEIB Champions organisent et promeuvent des événements et des possibilités d’apprentissage et lancent des conversations pour sensibiliser à des sujets clés liés à la diversité, à l’équité, à l’inclusion et à l’appartenance.
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