Zabezpečenie rodovej rovnosti a rovnakých práv pre všetkých je hospodárskou otázkou mimoriadneho významu.

Nadia Calviñová, Kristalina Georgievová a Odile Renaudová-Bassová 

LUXEMBURG – Ťažko nájsť slovo, ktoré by viac súviselo s najväčšími svetovými výzvami a politickými prioritami ako „inklúzia“, ktorá je témou tohtoročného Medzinárodného dňa žien. Inkluzívny, zelený hospodársky rast, z ktorého má prospech celá spoločnosť, je základným prvkom udržateľnej prosperity, sociálnej súdržnosti, konkurencieschopnosti a geopolitickej stability. Podpora „spravodlivej transformácie“, ktorá zahŕňa všetkých členov našich spoločností, je veľmi dôležitá, aby sa zabezpečilo, že opatrenia v oblasti klímy a digitálna transformácia povedú k udržateľnejšiemu a bezpečnejšiemu svetu.

Rodová rovnosť a rovnaké práva nie sú len otázkou rovnosti, ale majú aj mimoriadny hospodársky význam. Výskum Medzinárodného menového fondu (MMF) naznačuje, že zmenšovanie rodových rozdielov na trhu práce by mohlo zvýšiť HDP na rozvíjajúcich sa trhoch a v rozvojových ekonomikách o takmer 8 %. Zisky vyplývajúce z úplného odstránenia rodových rozdielov by boli ešte vyššie a zvýšili by HDP v týchto krajinách v priemere o 23 %.

Jednoducho povedané, rozmanitosť a rovnocenná úloha žien v hospodárstve, pri rozhodovaní a v politických debatách prináša lepšie výsledky. Mobilizovanie všetkých dostupných talentov maximalizuje produktivitu a konkurencieschopnosť, čo bude mať zásadný vplyv na riešenie zmeny klímy a na podporu globálnej prosperity. Je to obzvlášť dôležité v čase, keď kvôli kombinovaným dôsledkom klimatickej krízy, pandémie ochorenia COVID-19 a invázie Ruska na Ukrajinu hrozí zvrátenie mnohých úspechov, o ktorých sme si mysleli, že sme ich dosiahli.

Keďže tento rok k voľbám pristúpia štyri miliardy ľudí na celom svete, je ideálny čas na zdôraznenie veľkého pozitívneho vplyvu rodovej rovnosti na všetky spoločnosti. Napríklad výskum Európskej centrálnej banky naznačuje, že zvýšenie počtu žien v riadiacich funkciách vo firme o jeden percentuálny bod vedie k zníženiu emisií oxidu uhličitého o 0,5  %. Podobne, Európska investičná banka zistila, že firmy, ktoré riadia ženy, dosahujú vyššie skóre v environmentálnej a sociálnej oblasti a v oblasti riadenia (ESG). Rovnako aj výskum MMF ukazuje, že takéto firmy sú ziskovejšie a že väčšia rodová vyváženosť v riadiacich orgánoch bánk sa spája s väčšou finančnou stabilitou a lepšou výkonnosťou. Tieto závery naznačujú, že najväčšie výzvy našej doby nemožno riešiť bez inklúzie – v rámci organizácií a na ich vrchole.

Existujú jasné dôkazy pokroku. V súčasnosti čoraz viac žien začína podnikať napriek tomu, že majú horší prístup k financovaniu. Z údajov Svetovej banky za 71 krajín vyplýva, že v 45 z týchto krajín predstavujú ženy čoraz väčší podiel „jediných vlastníkov“ spoločností.

Ako by sme mohli nadviazať na tento pokrok? Štúdia Európskej banky pre obnovu a rozvoj ukazuje, že programy zmiešaného financovania dokážu pomôcť ženám-podnikateľkám získať prístup k vyšším úverom a rozšíriť ich podnikanie.

Vzhľadom na to, že ženy robia alebo ovplyvňujú 80 % rozhodnutí o nákupe spotrebného tovaru, musia firmy zohľadňovať názory a skúsenosti žien, ak chcú zvýšiť predajnosť svojich výrobkov. Ženy majú tiež tendenciu viac dbať na životné prostredie, čo vysvetľuje rastúci dopyt zákazníkov po ekologických finančných službách. Celosvetovo každý tretí spotrebiteľ uvádza, že by bol ochotný priplatiť si za udržateľné finančné služby až o 25 %.

To poukazuje na ďalší dôvod, prečo je začlenenie dobré pre podnikanie: výskum ukazuje, že väčší počet žien v riadiacich orgánoch firiem má pozitívny súvis so zverejňovaním emisií CO2. Ženy v súčasnosti ovládajú 40 % celosvetového majetku a chcú investovať do udržateľnej budúcnosti. Zhruba74 % žien uvádza, že v rámci ich aktuálneho investičného portfólia majú záujem zvýšiť podiel investícií ESG, v porovnaní s 53 % mužov. Firmy, ktoré nevytvárajú priestor pre ženy, tak prichádzajú o príležitosť predbehnúť svojich konkurentov.

V priebehu mnohých stáročí ženy vyvinuli stratégie na riešenie nerovných situácií a vďaka tomu sme obzvlášť cenné pre organizácie, ktoré chcú zmeniť svet. V dôsledku našej historickej skúsenosti s vylúčením a nerovnosťou lepšie rozpoznávame potrebu zmeny a zvažujeme vplyv činnosti firmy či politických rozhodnutí na iných. Z rovnakého dôvodu krajiny s vyšším zastúpením žien v parlamente majú tendenciu skôr podpísať medzinárodné environmentálne zmluvy a prijímať politiky, ktoré riešia zmenu klímy.

Talent žien je hnacou silou hospodárskeho pokroku a dôležitou súčasťou riešenia zmeny klímy. Ženy už dnes vedú niektoré z najvplyvnejších finančných subjektov sveta a hrajú čoraz dôležitejšiu úlohu vo svete politiky. Teraz musia ženy viesť prechod k inkluzívnejšiemu a udržateľnejšiemu modelu rastu. Máme jedinečnú príležitosť podporiť inklúziu, inšpirovať iných k podobným záväzkom a formovať budúcnosť k lepšiemu.

Tento článok zverejnil ako prvý Project Syndicate.

Nadia Calviñová je prezidentka Európskej investičnej banky. Kristalina Georgievová je výkonná riaditeľka Medzinárodného menového fondu. Odile Renaudová-Bassová je prezidentka Európskej banky pre obnovu a rozvoj.