At sikre ligestilling mellem kønnene og lige rettigheder for alle er afgørende, når vi taler om økonomisk vækst.

Af Nadia Calviño, Kristalina Georgieva og Odile Renaud-Basso 

LUXEMBOURG – Det er vanskeligt at finde et ord, der bedre beskriver verdens udfordringer og politiske prioriteter, end ”inklusion” – temaet for Kvindernes Internationale Kampdag 2024. Inklusiv grøn økonomisk vækst, der kommer hele samfundet til gode, er en vigtig komponent i bæredygtig velstand, social samhørighed, konkurrenceevne og geopolitisk stabilitet. Det er afgørende at støtte en retfærdig omstilling, der omfatter hele vores samfund, for at sikre, at klimaindsatsen og den digitale omstilling fører til en mere bæredygtig og sikker verden.

At sikre ligestilling mellem kønnene og lige rettigheder for alle handler ikke kun om retfærdighed – det er også afgørende, når vi taler om økonomisk vækst. Undersøgelser fra Den Internationale Valutafond (IMF) viser, at man ved at mindske kløften mellem mænd og kvinder på arbejdsmarkedet vil kunne opnå en stigning i bruttonationalproduktet i vækst- og udviklingsøkonomierne på næsten 8 %. Gevinsten ved helt at udligne kønsbestemte forskelle i disse lande ville være endnu højere, idet man i gennemsnit ville kunne opnå en stigning i disse landes bruttonationalprodukt på 23 %.

Mangfoldighed og kvinders ligestilling i økonomien, i beslutningsprocesser og i politiske debatter udmønter sig i bedre resultater. Ved at gøre fuldt brug af alle de talenter, der er til rådighed, maksimeres produktiviteten og konkurrenceevnen, hvilket vil være afgørende for at imødegå klimaforandringerne og fremme den globale velstand. Dette er særlig vigtigt på et tidspunkt, hvor den kombinerede effekt af klimakrisen, pandemien og Ruslands invasion af Ukraine risikerer at tilbagerulle mange af de resultater, der allerede er opnået.

I et år, hvor fire milliarder mennesker verden over skal til stemmeurnerne, er der intet tidspunkt, der er bedre til at sætte fokus på den store, positive effekt, som ligestilling mellem kønnene har. For eksempel viser forskning fra Den Europæiske Centralbank, at en stigning på 1 procentpoint i antallet af kvindelige ledere i en virksomhed fører til et fald på 0,5 % i CO2-udledningen. Ifølge Den Europæiske Investeringsbanks undersøgelser har virksomheder, der ledes af kvinder, en højere ESG-score (Environmental, Social and Governance). Ligeledes viser IMF's forskning, at disse virksomheder også er mere lønsomme, mens en mere ligelig kønsfordeling i bankbestyrelser er forbundet med større finansiel stabilitet og bedre resultater. Disse resultater viser, at vor tids største udfordringer ikke kan løses uden inklusion – det gælder fra top til bund i organisationerne.

Der har været tydelige tegn på fremskridt. Flere kvinder starter i dag egen virksomhed på trods af, at de har ringere adgang til finansiering. Data fra Verdensbanken, som dækker 71 lande, viser, at i 45 af disse lande udgør kvinder en stigende andel af de iværksættere, der har startet en enkeltmandsvirksomhed.

Hvordan kan vi bygge videre på disse fremskridt? En undersøgelse foretaget af Den Europæiske Bank for Genopbygning og Udvikling viser, at blandede finansieringsprogrammer hjælper kvindelige iværksættere med at få adgang til mere kredit og udvide deres virksomheder.

Kvinderne træffer 80 % af beslutningerne om køb af forbrugerprodukter, så virksomhederne bliver i stigende grad nødt til at tage hensyn til kvinders synspunkter og erfaringer, hvis de vil øge salget af deres produkter. Vi er også mere miljøbevidste, hvilket bidrager til at forklare den stigende kundeefterspørgsel efter grønne finansielle tjenester. På verdensplan siger en ud af tre forbrugere, at de er villige til at betale op til 25 % mere for bæredygtige finansielle tjenester.

Det er også værd at bemærke, at flere kvinder i virksomhedsbestyrelser har en positiv indvirkning på offentliggørelsen af oplysninger om CO2-udledning. Samtidig kontrollerer kvinder 40 % af den globale formue og ønsker at investere i en bæredygtig fremtid: 74 % af kvinderne siger, at de er interesserede i at øge andelen af investeringer, som opfylder miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige krav, i deres nuværende investeringsporteføljer. Dette tal skal ses i forhold til 53 % af mændene. Virksomheder, der ikke gør plads til kvinder, går glip af en mulighed for at skabe bedre resultater end deres konkurrenter.

Gennem mange århundreder har kvinder udviklet strategier til at håndtere situationer med manglende lighed. Det gør kvinder værdifulde for organisationer, der ønsker at forandre verden. Den historiske erfaring med udelukkelse og ulighed gør, at kvinder ofte er mere tilbøjelige til at erkende behovet for forandring og til at være bevidste om, hvordan virksomhedens aktiviteter eller politiske beslutninger påvirker andre. Lande med en højere repræsentation af kvinder i regeringen er mere tilbøjelige til at indgå miljøaftaler og vedtage politikker, der adresserer klimaforandringerne.

Kvinders talent er en drivkraft bag økonomisk fremgang og en vigtig del af klimaløsningen. Vi står i spidsen for nogle af verdens mest indflydelsesrige finansielle organer og spiller en stadig større rolle på den politiske arena. Nu er det tid til, at kvinderne viser vejen mod en mere inkluderende og bæredygtig vækstmodel. Vi har en unik mulighed for at fremme inklusion, inspirere andre til at gøre det samme og dermed bidrage til en bedre verden.

Denne artikel blev første gang offentliggjort af Project Syndicate.

Nadia Calviño er formand for Den Europæiske Investeringsbank. Kristalina Georgieva er administrerende direktør for Den Internationale Valutafond. Odile Renaud-Basso er formand for Den Europæiske Bank for Genopbygning og Udvikling.