Zapewnienie równości płci i równych praw dla wszystkich ma pierwszorzędne znaczenie dla gospodarki.

Nadia Calviño, Kristalina Georgiewa i Odile Renaud-Basso 

LUKSEMBURG – Trudno znaleźć słowo, które byłoby bardziej adekwatne do największych globalnych wyzwań i priorytetów politycznych niż „włączenie” – motto tegorocznego Międzynarodowego Dnia Kobiet. Inkluzywny, zielony wzrost gospodarczy przynoszący korzyści całemu społeczeństwu jest niezbędnym elementem zrównoważonego dobrobytu, spójności społecznej, konkurencyjności i stabilności geopolitycznej. Wsparcie dla sprawiedliwej transformacji, która obejmie wszystkich członków naszych społeczeństw, ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia, że działania na rzecz klimatu oraz transformacja cyfrowa okażą się drogą do bardziej zrównoważonego i bezpieczniejszego świata.

Równość płci i równe prawa to nie tylko kwestie sprawiedliwości, lecz także sprawy o ogromnym znaczeniu gospodarczym. Badania Międzynarodowego Funduszu Walutowego (MFW) sugerują, że zmniejszenie różnicy w traktowaniu osób różnej płci na rynkach pracy może zwiększyć PKB na rynkach wschodzących i w gospodarkach rozwijających się o prawie 8%. Korzyści z pełnego zniwelowania różnicy w traktowaniu osób różnej płci byłyby jeszcze większe i skutkowałyby wzrostem PKB w tych krajach średnio o 23%.

Mówiąc najprościej, różnorodność i równa rola kobiet w gospodarce, podejmowaniu decyzji oraz debatach politycznych oznacza lepsze rezultaty. Zmobilizowanie wszystkich dostępnych zasobów talentu pozwala zmaksymalizować produktywność i konkurencyjność, co będzie miało kluczowe znaczenie dla przeciwdziałania zmianom klimatu oraz budowy globalnego dobrobytu. Jest to szczególnie ważne w czasie, gdy skumulowane skutki kryzysu klimatycznego, pandemii COVID-19 oraz inwazji Rosji na Ukrainę stawiają pod znakiem zapytania wiele osiągnięć, które wydawały się już pewne.

W tym roku w wyborach głosować będą cztery miliardy ludzi na całym świecie, nie ma zatem lepszego czasu, by podkreślić wielki pozytywny wpływ równości płci na wszystkie społeczeństwa. Na przykład badania Europejskiego Banku Centralnego sugerują, że wzrost liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych o punkt procentowy skutkuje spadkiem emisji dwutlenku węgla przez przedsiębiorstwo o 0,5%. Podobnie, Europejski Bank ustalił, że firmy prowadzone przez kobiety mają lepsze wyniki w zakresie ochrony środowiska, odpowiedzialności społecznej i ładu korporacyjnego (ESG). BadaniaMFW wskazują także, że takie firmy są bardziej rentowne, a poprawa równowagi płci w zarządach banków wiąże się z większą stabilnością finansową i lepszymi wynikami. Z tych ustaleń wynika, że największym wyzwaniom naszych czasów nie da się sprostać bez włączenia społecznego na wszystkich szczeblach organizacji, także na samym szczycie.

Wyraźnie widzimy, że dokonuje się postęp.  Coraz więcej kobiet rozpoczyna działalność gospodarczą pomimo tego, że trudniej jest im uzyskać finansowanie. Dane Banku Światowego dla 71 krajów dowodzą, że w 45 z nich rośnie odsetek kobiet wśród osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą.

Jak możemy zapewnić dalszy postęp? Badanie przeprowadzone przez Europejski Bank Odbudowy i Rozwoju pokazuje, że programy finansowania mieszanego mogą pomóc kobietom-przedsiębiorcom uzyskiwać lepszy dostęp do kredytów i rozwijać działalność.

Biorąc pod uwagę, że kobiety podejmują lub wpływają na 80% decyzji o zakupie produktów konsumpcyjnych, firmy muszą uwzględniać ich opinie i doświadczenia, jeżeli chcą sprzedawać więcej swoich towarów. Kobiety są też zazwyczaj bardziej świadome ekologicznie, co wyjaśnia rosnące zapotrzebowanie klientów na ekologiczne usługi finansowe.. Co trzeci konsument na świecie deklaruje gotowość płacenia nawet 25% więcej za zrównoważone usługi finansowe.

Jest jeszcze jeden powód, dla którego włączenie społeczne jest korzystne dla biznesu: badania pokazują, że większa liczba kobiet w zarządach firm pozytywnie koreluje z ujawnianiem informacji o emisji dwutlenku węgla. Kobiety kontrolują obecnie 40% globalnego bogactwa i chcą inwestować w zrównoważoną przyszłość: 74% z nich (w porównaniu do 53% mężczyzn) deklaruje zainteresowanie zwiększeniem udziału inwestycji związanych z kwestiami ochrony środowiska, odpowiedzialności społecznej i ładu korporacyjnego w swoich obecnych portfelach. Firmy, które nie uwzględniają kobiet i ich potrzeb, tracą szansę na prześcignięcie konkurencji.

Kobiety zdążyły przez wiele stuleci wypracować strategie radzenia sobie z nierównościami, co czyni nasze doświadczenie szczególnie cennym dla organizacji, które pragną zmieniać świat. Mając historyczne doświadczenie wykluczenia i nierówności, często lepiej dostrzegamy też potrzebę zmian oraz bierzemy pod uwagę wpływ działań firmy lub decyzji politycznych na innych. Z tego samego powodu kraje z liczniejszą reprezentacją kobiet w parlamencie są bardziej skłonne do ratyfikacji traktatów środowiskowych i podejmowania działań politycznych mających przeciwdziałać zmianie klimatu.

Talent kobiet jest siłą napędową postępu gospodarczego i istotnym elementem przeciwdziałania zmianie klimatu. Kobiety już stoją na czele najbardziej wpływowych instytucji finansowych na świecie oraz odgrywają coraz większą rolę na arenie politycznej. Teraz to kobiety muszą przewodzić zmianom, by wybrać bardziej inkluzywny i zrównoważony model wzrostu.  Mamy wyjątkową sposobność, aby przyspieszyć włączenie społeczne, zainspirować innych do podjęcia podobnych zobowiązań i stworzyć lepszą przyszłość.

Artykuł został opublikowany po raz pierwszy przez Project Syndicate.

Nadia Calviño jest prezesem Europejskiego Banku Inwestycyjnego. Kristalina Georgiewa jest dyrektorem zarządzającym Międzynarodowego Funduszu Walutowego. Odile Renaud-Basso jest prezesem Europejskiego Banku Odbudowy i Rozwoju.