Zajištění rovnosti žen a mužů a rovných práv pro všechny představuje nesmírně důležitou ekonomickou otázku.

Nadia Calviño, Kristalina Georgieva a Odile Renaud-Basso 

LUCEMBURK – Těžko bychom hledali výstižnější slovo vyjadřující největší globální výzvy a politické priority, než je „začleňování“ neboli inkluze – téma letošního Mezinárodního dne žen. Inkluzivní, zelený hospodářský růst, který je prospěšný pro celou společnost, je nezbytnou součástí udržitelné prosperity, sociální soudržnosti, konkurenceschopnosti a geopolitické stability. Chceme-li aby opatření v oblasti klimatu a digitální transformace vedla k udržitelnějšímu a bezpečnějšímu světu, má zásadní význam podpora „spravedlivé transformace“, jež bude pamatovat na všechny články naší společnosti.

Rovnost žen a mužů a rovná práva nejsou jen otázkou spravedlnosti, ale mají i zásadní ekonomický význam. Jak naznačuje výzkum Mezinárodního měnového fondu (MMF), snížení nerovnosti mezi ženami a muži na trhu práce by mohlo přinést zvýšení HDP o téměř 8 %.  Pokud by byla nerovnost mezi ženami a muži na rozvíjejících se trzích a v rozvojových ekonomikách odstraněna úplně, byl by ekonomický přínos ještě vyšší; HDP v těchto zemích by vzrostl v průměru o 23 %.

Jednoduše řečeno: rozmanitost a rovnocenná role žen v ekonomice, při rozhodování a v politických debatách přináší lepší výsledky. Využití všech dostupných talentů maximalizuje produktivitu a konkurenceschopnost. To bude mít zásadní význam pro řešení změny klimatu a podporu globální prosperity. To je obzvlášť důležité v době, kdy hrozí, že dopady klimatické krize, pandemie onemocnění COVID-19 a ruské invaze na Ukrajinu zvrátí celou řadu úspěchů, které jsme již považovali za samozřejmost.

Vzhledem k tomu, že letos půjdou po celém světě k volbám přibližně čtyři miliardy lidí, nemůže být patrně vhodnější chvíle, kdy zdůraznit velký pozitivní dopad, který má rovnost žen a mužů na každou součást společnosti. Například z výzkumu Evropské centrální banky lze vyčíst, že zvýšení podílu žen ve vedení firmy o jeden procentní bod vede k poklesu emisí oxidu uhličitého o 0,5 %. Podobně Evropská investiční banka zjistila, že podniky vedené ženami mají lepší hodnocení v environmentálních, sociálních a správních (ESG) aspektech. Z výzkumu MMF zase vyplývá, že takové firmy jsou také ziskovější a že větší genderová vyváženost v představenstvech bank je spojena s větší finanční stabilitou a lepšími výsledky. Tato zjištění dokládají, že největší výzvy naší doby nelze řešit bez inkluze – v rámci organizací i na nejvyšších místech.

Máme jasné důkazy o pokroku, kterého se nám již podařilo dosáhnout. V současné době začíná čím dál víc žen podnikat, přestože mají nesnadnější přístup k financování. Jak ukazují údaje Světové banky pro 71 zemí, ve 45 z nich roste procento firem, jejichž jediným vlastníkem je žena.

Jak bychom mohli na tento pokrok dál navázat? Ze studie Evropské banky pro obnovu a rozvoj vyplývá, že podnikatelkám mohou pomoci získat přístup k většímu objemu úvěrů a rozšiřovat jejich podnikání tzv. programy smíšeného financování.

Vzhledem k tomu, že ženy činí nebo ovlivňují 80 % rozhodnutí o nákupu spotřebního zboží, musí firmy, jež chtějí prodat víc svého zboží, brát v úvahu i názory a zkušenosti žen. Ženy také častěji dbají na ochranu životního prostředí, což pomáhá vysvětlit rostoucí poptávku zákazníků po ekologických finančních službách. Celosvětově uvádí jedna ze tří spotřebitelek, že by byla ochotna zaplatit za udržitelné finanční služby až o 25 % vyšší cenu.

To naznačuje další důvod, proč je inkluze přínosná pro byznys: výzkum dokládá, že větší podíl žen v orgánech společností vykazuje pozitivní korelaci se zveřejňováním emisí CO2. V současnosti již ženy mají pod svou kontrolou 40 % světového bohatství a chtějí investovat do udržitelné budoucnosti. Přibližně 74 % žen uvádí, že má v rámci svého aktuálního portfolia zájem o navýšení podílu investic environmentálního, sociálního a správního charakteru, zatímco u mužů činí toto číslo jen 53 %. Firmy, které nedokážou vytvořit prostor pro ženy, přehlížejí příležitost k předstižení svých konkurentů.

Během staletí vyvinuly ženy různé strategie, jak se vypořádat s nerovnostmi. Díky tomu dokážeme být obzvlášť užitečné pro organizace, které chtějí měnit svět. Díky své historické zkušenosti s vyloučením a nerovností dokážeme lépe rozpoznat nutnost změny a uvědomit si dopad činnosti firmy nebo politických rozhodnutí na ostatní. Stejně tak země s vyšším zastoupením žen v parlamentu častěji ratifikují smlouvy o životním prostředí a přijímají různé strategie k řešení změny klimatu.

Talent žen je hnací silou hospodářského pokroku a nezbytnou součástí řešení klimatických problémů. Již nyní ženy řídí některé z nejvlivnějších finančních orgánů na světě a hrají čím dál větší roli na politické scéně. A právě teď musí ženy také stát v čele hnutí směřujícího k inkluzivnějšímu a udržitelnějšímu modelu růstu. Máme jedinečnou příležitost pokročit v inkluzi ještě dál, inspirovat k podobným závazkům ostatní a měnit svět k lepšímu.

Tento článek byl poprvé zveřejněn na stránkách Project Syndicate.

Nadia Calviño je prezidentkou Evropské investiční banky. Kristalina Georgieva je výkonnou ředitelkou Mezinárodního měnového fondu. Odile Renaud-Basso je prezidentkou Evropské banky pro obnovu a rozvoj.