Asigurarea egalității de gen și a drepturilor egale pentru toți este o chestiune economică de o importanță capitală.

de Nadia Calviño, Kristalina Georgieva și Odile Renaud-Basso 

LUXEMBURG – Cu greu găsim un cuvânt mai relevant pentru cele mai mari provocări și priorități politice decât „incluziune”, tema Zilei Internaționale a Femeii din acest an. Creșterea  economică favorabilă incluziunii și ecologică de care să beneficieze toată societatea este un element esențial al prosperității durabile, coeziunii sociale, competitivității și stabilității geopolitice. Sprijinirea unei „tranziții echitabile” care să includă pe toți membrii societăților noastre este esențială pentru a ne asigura că acțiunile climatice și transformarea digitală duc la o lume mai durabilă și mai sigură.

Egalitatea de gen și drepturile egale nu reprezintă doar o chestiune de echitate; ele sunt, totodată, de o importanță economică primordială. Cercetările întreprinse de Fondul Monetar Internațional (FMI) sugerează că reducerea diferențelor dintre femei și bărbați pe piața forței de muncă ar putea duce la o creștere a produsului intern brut pe piețele emergente și economiile în curs de dezvoltare cu aproape 8 %. Câștigurile obținute prin eliminarea completă a diferențelor de gen ar putea fi chiar mai mari, crescând PIB-ul din aceste țări cu 23%, în medie.

Pur și simplu, diversitatea și rolul egal al femeilor în economie, în procesul decizional și în dezbaterile politice aduc rezultate mai bune. Mobilizarea întregului talent disponibil crește la maximum productivitatea și competitivitatea, fapt crucial pentru abordarea schimbărilor climatice și în promovarea prosperității globale. Acest lucru este cu atât mai important într-un moment în care efectele combinate ale crizei climatice, pandemiei de COVID-19 și invaziei Rusiei în Ucraina amenință să anuleze multe dintre realizările pe care credeam că le-am obținut.

Având în vedere că patru miliarde de oameni din întreaga lume votează în acest an, nu există un moment mai bun pentru a evidenția impactul puternic și pozitiv pe care îl are egalitatea de gen în toate societățile. De exemplu, cercetările efectuate de Banca Centrală Europeană sugerează că o creștere cu un punct procentual a numărului de femei manager într-o firmă duce la o scădere cu 0,5 % a emisiilor de dioxid de carbon. La fel, Banca Europeană de Investiții a constatat că firmele conduse de femei au scoruri mai mari în ceea ce privește mediul, aspectele sociale și guvernanța. De asemenea, cercetările efectuate de FMI arată că aceste firme sunt în același timp mai profitabile și că un echilibru mai bun între femei și bărbați în consiliile de administrație ale băncilor este asociat cu o mai mare stabilitate financiară și o performanță mai bună. Aceste constatări sugerează că cele mai mari provocări ale vremurilor noastre nu pot fi abordate fără incluziune –  în toate organizațiile și la vârf.

Există dovezi clare ale progreselor. În prezent, tot mai multe femei încep afaceri, în ciuda faptului că au un acces mai redus la finanțare. Datele Băncii Mondiale pentru 71 de țări arată că, în 45 dintre acestea, femeile au o pondere din ce în ce mai mare în rândul întreprinzătorilor „proprietari unici” de companii.

Cum am putea valorifica aceste progrese? Un studiu efectuat de Banca Europeană pentru Reconstrucție și Dezvoltare demonstrează că programele de finanțare mixte ajută antreprenoarele să acceseze mai multe credite și să-și extindă afacerile.

Dat fiind faptul că femeile decid sau influențează în proporție de 80 % deciziile de cumpărare a produselor de consum, firmele trebuie să țină cont de opiniile și experiențele femeilor dacă doresc să vândă mai multe produse. Femeile au, de asemenea, tendința de a fi mai conștiente de importanța mediului, fapt care ajută la explicarea cererii în creștere a clienților pentru servicii financiare ecologice. La nivel global, una din trei consumatoare declară că ar plăti un preț cu 25 % mai mare pentru servicii financiare durabile.

Acest lucru indică încă un motiv pentru care incluziunea este bună pentru afaceri: cercetările arată că includerea unui număr mai mare de femei în consiliile de administrație ale întreprinderilor se corelează pozitiv cu publicarea de informații privind emisiile de CO2. Femeile controlează 40 % din bogăția globală și doresc să investească într-un viitor durabil: Circa 74 % dintre femei declară  că sunt interesate să crească ponderea investițiilor de mediu, sociale și de guvernanță (ESG) în portofoliile lor actuale de investiții, în comparație cu 53 % dintre bărbați. Firmele care nu reușesc să facă loc pentru femei trec cu vederea o oportunitate de a-și depăși concurenții.

De-a lungul multor secole, femeile au elaborat strategii de gestionare a situațiilor inegale și acest lucru ne-a făcut deosebit de valoroase pentru organizațiile care vor să schimbe lumea. Datorită experienței noastre istorice de excludere și inegalitate, suntem mai predispuse să recunoaștem nevoia de schimbare și să luăm în considerare impactul operațiunilor sau deciziilor politice ale unei companii asupra altora. În aceeași ordine de idei, țările cu o reprezentare mai mare a femeilor în parlament au mai multe șanse să ratifice tratate de mediu și să adopte politici care abordează schimbările climatice.

Talentul femeilor este o forță motrice a progresului economic și o componentă esențială a soluției pentru schimbările climatice. Femeile conduc deja unele dintre cele mai influente organisme financiare din lume și au un rol din ce în ce mai important în arena politică. Acum, femeile trebuie să conducă trecerea la un model de creștere mai favorabil incluziunii și mai durabil. Avem o șansă unică de a promova incluziunea, de a inspira angajamente similare din partea altora și de a modela viitorul pentru mai bine.

Acest articol a fost publicat pentru prima dată de Project Syndicate.

Nadia Calviño este președinta Băncii Europene de Investiții. Kristalina Georgieva este directoarea generală a Fondului Monetar Internațional. Odile Renaud-Basso este președinta Băncii Europene pentru Reconstrucție și Dezvoltare.