Soolise võrdõiguslikkuse ja kõigi jaoks võrdsete õiguste tagamine on majanduse jaoks ülitähtis.

Nadia Calviño, Kristalina Georgieva ja Odile Renaud-Basso 

LUXEMBOURG – Raske on leida sõna, mis on maailma suurimate väljakutsete ja poliitiliste prioriteetide puhul asjakohasem kui rahvusvahelise naistepäeva tänavune teema „kaasamine“. Kaasav, roheline majanduskasv, millest saab kasu kogu ühiskond, on väga oluline kestliku heaolu, sotsiaalse ühtekuuluvuse, konkurentsivõime ja geopoliitilise stabiilsuse komponent. Õiglase ülemineku toetamine, mis hõlmab kõiki meie ühiskonna liikmeid, on otsustava tähtsusega, et tagada kliimameetmete ja digiülemineku tulemusena kestlikum ja turvalisem maailm.

Sooline võrdõiguslikkus ja võrdsed õigused ei ole vaid õigluse küsimus; neil on ka äärmiselt suur majanduslik tähtsus. Rahvusvahelise Valuutafondi (International Monetary Fund, IMF) uuring näitab, et soolise ebavõrdsuse vähendamine tööturgudel võib suurendada SKPd tekkivatel turgudel ja areneva majandusega riikides peaaegu 8% võrra. Soolise ebavõrdsuse täielikust kaotamisest tulenev kasu oleks veelgi suurem, kasvatades neis riikides SKPd keskmiselt 23% võrra.

Lihtsalt öeldes annab mitmekesisus ning naiste võrdne roll majanduses, otsuste tegemisel ja poliitilistes aruteludest paremaid tulemusi. Kogu olemasoleva talendi kaasamine maksimeerib tootlikkust ja konkurentsivõimet, mis on väga oluline kliimamuutuste leevendamisel ja ülemaailmse heaolu edendamisel. See on eriti oluline ajal, mil kliimakriisi, COVID-19 pandeemia ja Venemaa Ukrainasse sissetungi kombineeritud mõju ähvardab tühistada mitmed saavutused, mille olime enda arvates kindlustanud.

Sel aastal annab valimistel üle maailma oma hääle neli miljardit inimest – on parim aeg rõhutada ulatuslikku positiivset mõju, mida sooline võrdõiguslikkus kõigis ühiskondades avaldab. Näiteks Euroopa Keskpanga uuring viitab sellele, et ühe protsendipunkti suurune naissoost juhtide arvu kasv ettevõttes toob kaasa 0,5% süsinikdioksiidi heite vähenemise. Samamoodi on Euroopa Investeerimispank leidnud, et naiste juhitud ettevõtetel on paremad keskkonna-, sotsiaalsed ja juhtimistulemused (ESG). Ka IMFi uuring näitab, et sellised ettevõtted on kasumlikumad ning suurem sooline tasakaal pankade juhatustes on seotud suurema finantsstabiilsuse ja parema tulemuslikkusega. Need järeldused kinnitavad, et praeguse aja suurimaid probleeme ei saa lahendada ilma kaasamiseta – kogu organisatsioonis ja selle juhtkonnas.

On selgeid tõendeid edust. Aina rohkem naisi asutab tänapäeval ettevõtte, ehkki neil on väiksem juurdepääs rahastusele. Maailmapanga andmed 71 riigi kohta näitavad, et neist 45 riigis moodustavad naised kasvava osa ettevõtete ainuomanikest.

Kuidas saaksime seda edasiminekut ära kasutada?  Euroopa Rekonstruktsiooni- ja Arengupanga korraldatud uuring näitab, et segarahastamise programmid võivad aidata naisettevõtjatel pääseda paremini juurde krediidile ja laiendada äritegevust.

Arvestades, et naised teevad 80% tarbekaupadega seotud ostuotsustest või mõjutavad neid otsuseid, peavad ettevõtted võtma arvesse naiste seisukohti ja kogemusi, kui nad soovivad oma kaupu rohkem müüa.  Naised on tihtilugu ka keskkonnateadlikumad, mis aitab selgitada klientide kasvavat nõudlust roheliste finantsteenuste järele. Üle maailma kinnitab üks kolmest tarbijast, et maksaks kestlike finantsteenuste eest lausa 25% kõrgemat hinda.

See viitab veel ühele põhjusele, miks kaasamine on ettevõtte jaoks hea: uuringud näitavad, et rohkem naisi ettevõtete juhatustes on positiivses korrelatsioonis CO2 heite tulemustega. Naiste käes on praeguseks 40% maailma rikkusest ning nad soovivad investeerida kestlikku tulevikku. Ligikaudu 74% naistest kinnitab, et nad on huvitatud ESG-investeeringute osakaalu kasvatamisest oma praeguses investeerimisportfellis, võrreldes 53% meestega. Ettevõtted, kes ei kaasa rohkem naisi, jätavad kasutamata võimaluse konkurentidest ette minna.

Mitme sajandi vältel on naised välja töötanud strateegiaid, kuidas ebavõrdses olukorras toime tulla, ning see on teinud meid eriti väärtuslikuks organisatsioonide jaoks, kes soovivad maailma muuta. Tulenevalt meie ajaloolisest tõrjutuse ja ebavõrdsuse kogemusest tunnistame suurema tõenäosusega vajadust muudatuste järele ning võtame arvesse ettevõtte tegevuse või poliitiliste otsuste mõju teistele. Samamoodi ratifitseerivad suurema tõenäosusega keskkonnalepingud ja rakendavad kliimamuutusi käsitlevat poliitikat riigid, kus on parlamendis rohkem naissoost saadikuid.

Naiste talent on majandusliku edu taga olev jõud ja oluline osa kliimamuutustega seotud probleemide lahendamisel. Naised juhivad juba mõnda maailma kõige mõjukamat finantsasutust ja neil on kasvav roll poliitilisel areenil. Nüüd peavad naised juhtima üleminekut kaasavama ja kestlikuma kasvu mudelile. Meil on ainulaadne võimalus edendada kaasamist, inspireerida teisi võtma sarnaseid kohustusi ja kujundada paremat tulevikku.

Artikli avaldas esimesena Project Syndicate.

Nadia Calviño on Euroopa Investeerimispanga president. Kristalina Georgieva on Rahvusvahelise Valuutafondi (IMF) tegevjuht. Odile Renaud-Basso on Euroopa Rekonstruktsiooni- ja Arengupanga president.